La Commissione Europea ha lanciato una procedura di selezione per creare un database di candidati da cui reclutare personale nel campo della ricerca, in particolare all’interno del Joint Research Centre (JRC), che utilizzerà e gestirà tale database.
Il personale reclutato, sotto la supervisione di uno scienziato senior, svolgerà le proprie funzioni in quanto membro di un team di ricerca. I compiti posso riguardare ad esempio: attività di laboratorio, modellazione e simulazione, sviluppo software, progettazione e realizzazione di ricerca scientifica e tecnica, esperimenti, garantire la disponibilità di informazioni scientifiche sullo stato dell’arte e di dati a sostegno dei Programmi di ricerca europei, scrittura, pubblicazione e presentazione di relazioni scientifiche, articoli e testi di conferenze, partecipare a panels per la valutazione di progetti di ricerca.
Possono partecipare alla selezione cittadini di tutti i paesi membri o associati al programma Horizon 2020 in possesso di un diploma universitario di almeno tre anni più cinque anni di esperienza professionale in uno dei campi indicati di seguito, o in alternativa un dottorato, sempre in uno dei seguenti campi: ingegneria agricola, scienze agricole, biochimica, biologia, chimica, informatica, ecologia, economia, scienze dell’educazione, ingegneria, scienze ambientali, scienze forestali, geografia, geologia, scienze idrologiche, scienze della vita, scienze dei materiali, matematica, scienze mediche, meteorologia, nanotecnologia, nanobiotecnologia, scienze naturali, scienze della nutrizione, oceanografia/scienze marine, farmacia, fisica, scienze politiche, psicologia, scienze sociali, statistica, scienze veterinarie.
La procedura di selezione consta delle seguenti fasi:
- gli interessati presentano la propria candidatura, registrandola in linea in un’apposita banca dati (per iniziare la procedura di candidatura cliccare su questo link: candidatura ESRA);
- in caso di posto vacante, i servizi della Commissione consultano la banca dati e pre-selezionano un numero ristretto di candidati che, in base alle informazioni presentate nella candidatura, rispondono meglio a quanto richiesto dalle mansioni in questione;
- ogni candidato pre-selezionato è invitato al/ai test previsti dall’invito;
- i candidati che hanno superato i test possono essere invitati al colloquio;
- a seconda dell’esito del/dei test e del colloquio, i servizi addetti all’assunzione possono sottoporre al candidato un’offerta di lavoro.
I candidati convocati al colloquio ai fini di un’eventuale assunzione dovranno fornire i documenti giustificativi a sostegno delle dichiarazioni rese nell’atto di candidatura elettronica.
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